Правила трудового распорядка

http://calomatovo.ucoz.ru/load/pravila_trudovogo_rasporjadka/1-1-0-101

       Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также против общественной безопасности не допускаются к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

1.1. Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании письменного заключенного договора и доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (ст.68 ТК РФ).

1.2. В соответствии с приказом о приеме на работу директор школы делает запись в трудовой книжке, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения, организациях.

           На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

1.3. При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного страхования оформляются директором школы.

1.4. Трудовые книжки работников хранятся в канцелярии ПСОШ как документы строгой отчетности.

1.5. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, директор школы обязан знакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

1.6. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело:

- копия приказа о приеме на работу;

- копия документа об образовании и профессиональной подготовке;

- медицинская книжка;

- трудовая книжка;

- аттестационный лист;

- листок по учету кадров;

- автобиография.

Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

1.7. О приеме работника в школу делается запись в книге учета личного состава.

1.8. Вновь принятый работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами школы, соблюдение которых для него обязательны: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкциями по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.

2.Перевод на другую работу:

2.1. Перевод на другую постоянную работу в ПСОШ по инициативе администрации допускается только с письменного согласия работника.

           Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, администрация обязана с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы Трудовой договор прекращается (ст.77, п.8 ТК РФ).

2.2. Перевод на другую работу в пределах ПСОШ оформляется приказом директора школы, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением временного перевода).

2.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

 Порядок увольнения работников

2.4.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели в письменной форме.

Директор школы обязан:

- издать приказ об увольнении с указанием статьи, пункта ТК РФ, послужившей основанием для увольнения (ст.77 ТК РФ);

-оформить запись в трудовой книжке и выдать ее работнику.

2.5.Увольнение работника по инициативе работодателя проводится строго в соответствии с ТК РФ, ст.81,82.

 

3. ОБЩИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

Права педагогических работников:

3.1. Объем рабочей нагрузки (педагогической работы) педработникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам и не ограничивается верхним пределом.

         Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагога.

3.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрации в случае уменьшения часов по учебному плану, сокращения количества классов (группы продленного дня).

         Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.

3.3. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия педагога не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (замещение отсутствующего учителя не более одного месяца в течение календарного года);

б) восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту нагрузку;

в) возвращение на работу женщины из декретного отпуска.

3.4. Учебная нагрузка педагогам на учебный год устанавливается директором по согласованию с профкомом до ухода работника в отпуск. При этом у учителя сохраняется преемственность классов и объем учебной нагрузки.

3.5. Продолжительность рабочего времени педагога определена постановлением правительства РФ №191 от 03.04.2003г.:

- норма часов за ставку – 18 (часы астрономические) в 1-9 классах

3.6. Учебное время педагога в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется зам.директора по УВР, утверждается директором школы и согласовывается с Роспотребнадзором с учетом санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

3.7. Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

3.8. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников.

        В этот период педработники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.

 

         Оплата труда педагогических работников за каникулярное время соответствует тарификации, предшествующей началу каникул.

          Для педагогов в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет времени в пределах месяца.

3.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профкомом.

         График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

         Разделение отпуска, перенос отпуска полностью или частично на следующий год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия педработника.

         Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если это позволяет фонд заработной платы.

3.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляются:

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

- педработникам 1 раз в 10 лет – 1 год.

4.Обязанности педагогических работников:

4.1 Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4.2. Систематически повышать свою деловую квалификацию;

4.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

4.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

4.5 Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы;

4.6.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;

4.7 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.8. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

4.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы;

4.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Администрация школы обязана:

4.11. Организовывать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работникам определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год;

4.12. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

4.13. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

4.14. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников;

4.15. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

4.16. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

4.17. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно - техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарных правилам;

4.18. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

4.19. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

4.20. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

4.21. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно до 5 января, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;

4.22. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5. Педагогическим работникам запрещается:

5.1 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

5.2 отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними;

5.3 удалять учащихся с уроков;

5.4 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; 
5.5 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам; 
5.6 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения; 
5.7 входить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители; 
5.8 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия) и в присутствии обучающихся (воспитанников), родителей.

5.9 курить в помещении школы.

 

·       Обслуживающий персонал.

- Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемом с соблюдением продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором школы (40 часов в неделю).

-Привлечение техперсонала к работе в выходные и праздничные дни допускается только с их согласия; им предоставляется выходной день и выплачивается денежная компенсация.

         Запрещается привлекать к работе в выходные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте 12 лет.

- В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, охрана здания и пришкольного участка, работа на территории и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

- Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы прописано в п.п.3,9 и 3,10 настоящих ПВТР.

 

 

6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

Поощрения:

6.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании учащихся, новаторство в труде могут применяться следующие формы поощрения работников школы: педагогов и обслуживающего персонала:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- представление к званию лучшего по профессии;

- награждение Почетной грамотой Управления образования Администрации Яшкинского района;

- награждение Почетной грамотой Департамента образования и науки АКО;

- награждение Почетной грамотой Администрации Кемеровской области;

- награждение Почетной грамотой Министерства образования РФ;

- награждение наградами Кемеровской области;

- награждение знаком «Почетный работник образования»;

- награждение правительственными наградами;

- занесение в книгу Почета, на доску Почета.

        Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение по пунктам 3,4,7,8 статьи 33 КЗоТ, пункту 1 статьи 254 КЗоТ, Российской Федерации.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом ( запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушения трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3- дневный срок со дня подписания.

7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.7. Взыскания автоматически снимаются, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскания досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.8. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по к учащимся, могут быть уволены за совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 3 КЗоТ Российской Федерации. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся. Нарушение общественного порядка, в т. ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.Педагоги школы могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащихся по п. 4 «б» статьи 56 Закона «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия производятся без согласования с профсоюзным 

 

8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Работники школы обязаны:

- соблюдать требования  охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных актах, и инструкции по охране труда, составленные для всех категорий работников школы;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать администрацию школы о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в школе.

8.2. Педагогические работники проходят медицинский осмотр 1 раз в год в августе.

       Работники столовой проходят медицинский осмотр 1 раз в квартал.

       Обслуживающий персонал проходит флюорографию 1 раз в год.

8.3. Директор школы создает условия по обеспечению безопасных условий и охране труда в школе в соответствии с требованиями современного законодательства, Уставом школы. В случае допущения нарушений по охране труда директор привлекается к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и Кемеровской области